Le point de vue
de Signes & sens
Oui au coaching d'équipe ! |
Un groupe est constitué, selon les spécialistes du coaching d’équipe, d’une réelle entité psychique. Aussi, la façon d’aborder une assemblée d’individus, dans l’objectif de la rendre plus efficace ou d’en gérer les conflits internes, est-elle spécifique de ce type d’accompagnement. Plus qu’une somme d’êtres humains, une équipe est habitée par un état d’esprit. La psychanalyse parle alors d’inconscient groupal, sorte d’inconscient collectif qui évolue, ou involue, en fonction du positionnement de chaque sujet qui le compose. D’où l’aspect passionnant d’un tel travail ! Passionnant car, au fil des séances, le talent de chacun est mis en exergue procédant, de fait, à la remobilisation de l’ensemble de l’équipe. Il faut avoir expérimenté au moins une fois cette forme de coaching pour y adhérer sans réserve. Le secret de sa fréquentation ? Le sentiment d’un épanouissement productif. Les spécialistes en psychologie sociale et autres DRH s’accordent aujourd’hui pour affirmer que la performance est liée au sentiment d’estime de soi, quel que soit le poste occupé. Les bénéfices du coaching d’équipe sont incommensurables. Pour exemple, les problèmes relationnels constituant 50 % des obstacles au bon fonctionnement d’un groupe, leur résolution constitue une véritable manne pour les responsables. Nombre d’entreprises ont d’ailleurs compris qu’en faisant appel à un coach d’équipe, elles investissent sur la réussite à court et à long terme…